团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
| 管理团队
董蜀湘教授
清华大学博士，教授
美国弗吉尼亚理工大学，研究教授
北京大学，教授
国际著名微马达及压电材料专家，在公司负责技术及新产品的研发。
胡亦宁博士
北京大学， 学士
Case Western Reserve University，硕士、博士
Agonne National Laboratory，博士后
曾在Headway Technologies, Inc.，Western Digital Corporation，
Advantools, LLC.，任工程师、经理、总监、执行总裁等职
拥有丰富的技术及管理经验，和在中美成功创业的经历，全面负责公司的运营。
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